副業がバレる会社員

バレるきっかけ

• 給与の増減
• 健康保険の変更
• SNSでの発信
• 同僚への話し漏らし

対処

• 顔出しをしない
• 実名を使わない
• 勤務時間と被らない

減らす設計

• テキスト中心
• 非同期
• 自分の空き時間に

「バレない」より先に確認する順番

厚生労働省の現行「副業・兼業」ページには、勤務先が副業の内容を申告で確認するための届出様式例や、労働時間管理の「管理モデル」導入通知、労使の合意書の様式例が掲載されています。いずれも参考例なので、勤務先の手続きの有無や個別の扱いをこのページだけで決めません。

1. 就業規則・労働契約で、届出・許可・競業・秘密保持・勤務時間の扱いを確認する
2. 副業が雇用型か、業務委託・販売型かを分ける
3. 雇用型なら、本業と副業の労働時間・健康状態の管理方法を確認する
4. 届出が必要なら、勤務先の様式・提出先・期限を確認し、提出内容の控えを残す
5. 住民税の徴収方法を選べる場合も、所得区分・年齢・自治体の処理で扱いが変わるため、会社に知られないと断定しない

厚生労働省「副業・兼業」には、ガイドライン、モデル就業規則、届出・管理モデル導入通知・合意書の様式例が掲載されています。各様式は参考例で、勤務先の規則や個別の手続きの代わりではありません。

会社・住民税の確認ポイント

「顔出しなし」や匿名化だけで、会社や自治体に絶対伝わらないとは言えません。副業を隠す手順ではなく、就業規則・雇用形態・所得の種類ごとの扱いを先に確認します。

• 就業規則・労働契約で、副業の届出や許可、競業・秘密保持、勤務時間の扱いを確認する
• 雇用される形の副業では、本業と副業先の労働時間を通算して管理するルールがあるため、会社の申告ルールを無視しない
• 給与として受け取る副業と、業務委託・販売など給与以外の副業では、住民税の徴収方法の扱いが同じではない
• 国税庁の令和8年分の手引きでは、令和8年4月1日時点で65歳未満の人について、給与所得以外の住民税は「特別徴収」か「自分で納付」を選択できる一方、給与所得は給与から差し引く案内になっている
• 「自分で納付」を選べば必ず勤務先に知られないとは判断せず、所得区分と住所地の自治体の最新案内を確認する

公式案内：厚生労働省の副業・兼業案内・兼業時の総労働時間Q&A・国税庁の住民税手引き。本サイトは税務・労務上の個別助言を行いません。